В Казахстане начался процесс модернизации трудового законодательства с целью повышения защиты прав работников. Законопроект, который прошёл первое чтение в Мажилисе, нацелен на улучшение условий труда и уважение достоинства сотрудников, сообщает Azattyq R ?hy.
Защита чести и безопасности на работе
Одним из основных элементов изменений станет закрепление норм, касающихся охраны чести и достоинства работников. Поправки также затрагивают порядок расчёта последнего рабочего дня в случаях временной нетрудоспособности или во время социального отпуска. Важно, что работники будут получать оплату за время, затраченное на предсменное медицинское освидетельствование, и размер этой оплаты будет определяться через коллективные соглашения или акты работодателя.
Прозрачность и уведомление
Одним из ключевых аспектов нового законопроекта является обязательство работодателей уведомлять своих сотрудников о любых изменениях в условиях труда в письменной форме. Кроме того, установлены чёткие процедуры для корректного оформления расторжения трудового договора, включая правила по приёму и передаче имущества для работников с материальной ответственностью. Это обеспечит необходимые гарантии безопасности работы и соблюдения прав работников.
Роль социального партнёрства и квалификация инспекторов
Особое внимание уделено развитию социального партнёрства. Акиматы теперь будут отвечать за организацию взаимодействия между рабочими, работодателями и государственной инспекцией труда, а также за работу региональных трёхсторонних комиссий, касающихся социально-трудовых отношений.
В связи с этим вводится обязательное регулярное повышение квалификации для государственных инспекторов труда, чтобы они могли эффективно управлять вопросами трудовых отношений, безопасности и охраны труда, а также социального партнёрства. К тому же, права технических инспекторов в области охраны труда также должны быть уточнены и расширены.
